คุยกับแอคชัวรี –
Young ASEAN Manager Award (YAMA) ตอนที่ 2
ครั้งที่แล้วเราได้กล่าวถึงความเป็นมาของรางวัลระดับภูมิภาคอาเซียน
ซึ่งรางวัลนี้เป็นรางวัลสำหรับผู้บริหารดีเด่นรุ่นใหม่ประจำภูมิภาคอาเซียน (Young ASEAN Manager
Award) ซึ่งในแต่ละปีจะมีการประกวดคัดเลือกผู้สมัครในแถบประเทศอาเซียนทั้ง
10 ประเทศเพื่อเลือกผู้ชนะจากมาเพียง 1 คนเท่านั้น
คนไทยที่ได้รับรางวัลนี้เป็นคนแรก
ในปี พ.ศ. 2548 คือคุณ สาระ ล่ำซำ ซึ่งปัจจุบันนี้
ท่านได้ดำรงเป็นประธานบริษัทเมืองไทยประกันชีวิตและเป็นประธานสมาคมประกันชีวิตไทยคนปัจจุบัน
จนมาอีกทีในปี พ.ศ. 2555 ที่ผมได้รับการสนับสนุนให้เข้ามาแข่งขันจนได้เป็นคนไทยคนที่
2 ที่ได้รับรางวัล YAMA
บนเวทีภูมิภาคอาเซียน
ผมขอดึงตัวอย่างของบทสัมภาษณ์เพิ่มเติมจากการได้รับรางวัลนี้
เผื่อเป็นแนวคิดให้กับคนที่ต้องการสมัครแข่งขันรางวัลนี้เพื่อเป็นเกียรติประวัติของประเทศไทยเรากันบ้างครับ
การดึงคนรุ่นใหม่ที่มีศักยภาพสูงเข้ามาทำงานในสายธุรกิจประกันภัยนั้นเป็นเรื่องยากลำบากสำหรับภาคธุรกิจอยู่แล้ว
ทำไมคุณถึงเลือกเข้ามาทำงานในสายนี้ และเข้ามาได้อย่างไร คุณคิดอย่างไรกับธุรกิจประกันภัยในตอนนั้น
และคุณคิดว่าอะไรที่สามารถส่งเสริมภาพลักษณ์ของธุรกิจประกันภัยและดึงดูดคนเก่งๆ
เหล่านั้นเข้ามาทำงานในสายนี้
ผมเริ่มต้นการทำงานจากการเป็นวิศวกรมาก่อน
จนกระทั่งปีค.ศ. 2000
ที่ผมตัดสินใจเปลี่ยนหางเสือมาอยู่ในธุรกิจประกันภัยโดยเริ่มต้นจาก Management Associate
ผมคิดว่าความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับความสำคัญของประกันภัยที่มีต่อผู้คนและสังคมนั้นจะเป็นตัวกระตุ้นและยกระดับให้คนรุ่นใหม่ที่มีศักยภาพสูงได้เข้ามาในสายงานธุรกิจประกันภัยกันมากขึ้น
ขณะเดียวกัน พวกเขาเหล่านี้จะสามารถช่วยส่งเสริมภาพลักษณ์ของธุรกิจประกันภัยได้อีกทางหนึ่งด้วย
ตลอดระยะเวลา 13
ปีที่ผ่านมา ได้เปิดโอกาสให้ผมได้เก็บเกี่ยวความรู้ทางด้านธุรกิจประกันภัย
ภาวะของความเป็นผู้นำ และความสามารถเฉพาะทางด้านคณิตศาสตร์ประกันภัย
ผมจึงรู้สึกเป็นเกียรติและภูมิใจกับการได้เป็นคนรุ่นใหม่ที่บริษัทได้ตระหนักถึงศักยภาพและความสามารถ
ผู้นำแบบไหนที่คุณอยากจะเป็น
อะไรเป็นสิ่งที่คุณได้เรียนรู้และช่วยให้คุณเติบโตเป็นผู้นำที่ดีได้
ผมเชื่อว่าผู้นำที่เก่งจริงคือคนที่สามารถส่งเสริมให้คนรอบข้างได้ใช้ศักยภาพของตนเองได้มากที่สุด
ซึ่งอาจทำได้โดยการให้กำลังใจ กระตุ้น และโน้มน้าว
รวมไปถึงการวางตัวคนให้เหมาะสมกับงาน เวลา โอกาส และสถานที่นั้นก็เป็นสิ่งสำคัญ
ผู้นำที่ดีควรจะรู้จักจุดแข็งและจุดอ่อนของคนในทีมเพื่อที่จะหาโอกาสและสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมในการแสดงศักยภาพของเขาได้
การมีวิสัยทัศน์ก็เป็นเรื่องสำคัญ
ผู้นำควรจะมีความรู้เชิงลึกของธุรกิจที่ตนเองทำอยู่และมีทิศทางที่ชัดเจนเพื่อที่จะนำทีมของตนมุ่งไปสู่การเติบโตที่ยั่งยืน
จากประสบการณ์ที่ผ่านมา
ผมว่าวิธีการที่ดีที่สุดในการเป็นผู้นำคือการใช้หลักการ 3 H ซึ่งก็คือ Hand (มือ), Head
(หัวสมอง), และ Heart (ใจ)
เนื่องจากผู้นำจำเป็นจะต้องมี มือผู้ช่วยที่ดีในการดำเนินงานให้ภารกิจสำเร็จลุล่วง
และต้องมีผู้ช่วยที่เป็นมันสมองในการคิดวางแผนกำหนดกลยุทธ์
และที่ขาดไม่ได้ก็คือความสามารถของผู้นำที่จะเอาชนะใจของคนในทีมได้เพื่อเป็นแรงขับดันให้ไปข้างหน้าด้วยกัน
เทคนิคและหลักการอื่นๆ เช่นการบริหารเวลา
(time management) การจัดการโครงการ
(project management) กฎ 80/20 (priority management) และ การบริหาร 5M (man, machine, material, management, and
money) ก็เป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์และช่วยให้ผมจัดการกับสถานการณ์ต่างๆ
เพื่อเพิ่มภาวะความเป็นผู้นำได้
ช่วยบอกเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวบ้าง
เช่น เรื่องที่สนใจ การรักษาสมดุลชีวิตระหว่างชีวิตงานกับชีวิตส่วนตัว หรือ
คติพจน์ประจำใจ เป็นต้น
ผมสนใจในเรื่องของการเขียนมานานแล้ว
ไม่ว่าจะเป็นการเขียนหนังสือหรือนิตยสารเพราะมันเป็นตัวกลางในการทำให้ผมสามารถติดต่อสื่อสารความรู้ที่ผมมีเกี่ยวกับธุรกิจประกันภัยให้กับคนที่ไม่ใช่นักคณิตศาสตร์ประกันภัยหรือคนที่ไม่ได้อยู่ในธุรกิจประกันภัย
หนังสือที่เขียนเล่มใหม่ล่าสุดและได้ติดอันดับหนังสือขายดีคือ The Top Job Secret – อาชีพเงินล้านที่คนไทยยังไม่รู้จัก ซึ่งได้เขียนขึ้นเพื่อให้ผู้คนตระหนักถึงความสำคัญของอาชีพนักคณิตศาสตร์ประกันภัยและส่งเสริมภาพลักษณ์ของธุรกิจประกันภัยในสังคมไทย
ผมพยายามทุ่มเทให้กับงานอย่างเต็มที่
แต่เมื่อมีเวลาว่างผมจะใช้เวลาส่วนตัวในการไปว่ายน้ำ
เพราะผมเห็นว่ามันเป็นกิจกรรมที่ทำให้ผมสามารถออกกำลังกายไปด้วยและทำสมาธิคิดทบทวนเรื่องราวต่างๆ
ไปได้ด้วยในขณะที่ว่ายอยู่ในน้ำ
สำหรับการรักษาสมดุลชีวิตระหว่างชีวิตงานและชีวิตส่วนตัวนั้น ผมจะยึดหลักของ 6P (Proper Prior
Planning Prevent Poor Performance) ที่ช่วยให้ผมสามารถจัดลำดับความสำคัญ
จัดการ และแก้ปัญหาต่างๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
นอกจากนี้
ผมชอบอ่านหนังสือเพื่อช่วยเพิ่มแนวคิดให้มองได้กว้างและไกลสำหรับการใช้ชีวิต
คติพจน์ประจำใจของผมคือ “เมื่อวานนั้นเป็นความทรงจำของวันนี้
แต่แรงบัดบาลใจของวันนี้คืออนาคตของวันข้างหน้า (Yesterday is
today’s memory, tomorrow is today’s inspiration)” ผมถือประโยคนี้เอาไว้ในใจเสมอเพราะมันเป็นสิ่งเตือนใจไม่ให้ผมติดกับดักกับความสำเร็จที่ผ่านมาในอดีต
และทำให้ผมคิดที่จะพัฒนาตัวเองอย่างสม่ำเสมอเพื่อการเติบโตในวันข้างหน้า
รางวัล
YAMA เป็นรางวัลที่มอบให้กับผู้บริหารรุ่นใหม่ที่มีภาวะความเป็นผู้นำสูง
มีความสามารถในการบริหารจัดการคน มีความคิดอย่างบูรณาการ
และมีความทุ่มเทให้กับบริษัทไปตลอดจนถึงธุรกิจประกันภัย ผู้สมัครจะต้องมีอายุไม่เกิน
40 ปี และมีความสามารถพร้อมกับประสบการณ์รอบด้าน
ที่แสดงได้ถึงศักยภาพของความเป็นผู้นำในธุรกิจประกันภัยในภูมิภาคอาเซียน อีกทั้งเป็นบุคคลที่สามารถเป็นตัวอย่างให้กับผู้บริหารรุ่นใหม่ได้
โดยในปีพ.ศ. 2556 ที่ผ่านมานี้
ได้มีการจัดประกวดกันขึ้นที่ประเทศเวียดนาม โดยมีผู้ผ่านเข้ารอบ 3
ประเทศสุดท้ายจากประเทศสิงคโปร์ มาเลเซีย และเวียดนาม โดยประเทศที่ได้รับรางวัล
Young ASEAN Manager Award (YAMA) ประจำปี พ.ศ. 2556 นี้มาจากประเทศเวียดนาม
ที่ได้แสดงถึงศักยภาพ วิสัยทัศน์ และความเป็นผู้นำในการแข่งประกวดในครั้งนี้
ผมหวังเป็นอย่างยิ่งว่าจะมีคนไทยขึ้นไปรางวัลนี้อีกครั้งหนึ่ง
ขอเอาใจช่วยให้กับวงการประกันภัยของประเทศไทยครับ
·
[ พิเชฐ เจียรมณีทวีสิน (ทอมมี่)
– ปัจจุบันดำรงตำแหน่งรองประธานบริษัทเอไอเอ
รองนายกสมาคมนักคณิตศาสตร์ประกันภัยแห่งประเทศไทย
และประธานคณะอนุกรรมการคณิตศาสตร์ประกันภัยของสมาคมประกันชีวิตไทย ]
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น